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“讓閱讀成為習(xí)慣”精彩稿件-讀《責(zé)任勝于能力》有感
[2014-6-18]
 
 
精彩稿件一:
 
《責(zé)任勝于能力》讀后感 
                           --劉晟
                                                                                           
   這次公司組織的讀書活動(dòng),讓我感觸良多,記得畢業(yè)的時(shí)候,導(dǎo)師曾要求我們每年讀三本有益的書,當(dāng)時(shí)同學(xué)們都覺(jué)得是輕而易舉的事情,不料經(jīng)由這次讀書活動(dòng)提起,仔細(xì)算來(lái),畢業(yè)以后就沒(méi)能讀完過(guò)一本真正意義上有用的書,所以我對(duì)這次公司讀書活動(dòng),是懷著感謝的心情參加的。而《責(zé)任勝于能力》一書,曾經(jīng)在我做《執(zhí)行力與能力》的調(diào)研時(shí),就有朋友將此書推薦給我做參考文獻(xiàn)卻未能一閱,可以說(shuō)是聞名已久,所以在參考公司給予的書目時(shí),我自然選取了這一本。
   《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn),通過(guò)大量生動(dòng)的案例,闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等。讀過(guò)之后,感觸很深。書中講明了一個(gè)道理,就是說(shuō),一個(gè)人無(wú)論能力大小,主要看對(duì)工作、對(duì)事情,有沒(méi)有責(zé)任心,敢不敢負(fù)責(zé)任,如果你的能力再大,很能辦事,但由于你驕傲自滿,不負(fù)責(zé)任,很容易辦的事情,也會(huì)辦不好,這就說(shuō)明,一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可,其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重,所以講,這責(zé)任是一種俱有至高無(wú)上的價(jià)值,是人生的一種追求,責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信,責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。
   工作做的好壞,關(guān)鍵在于有沒(méi)有責(zé)任感,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人生長(zhǎng)矣,責(zé)任重矣,社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的莫不是與責(zé)任二字相關(guān)。人不能逃避責(zé)任,對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),更可以發(fā)揮自己的潛能,能力,永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載。責(zé)任是對(duì)待工作的一種要求,而對(duì)待工作的態(tài)度,決定工作成績(jī),正如書中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。工作中,要明確的認(rèn)識(shí)自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,努力完成工作,將工作由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),享受工作樂(lè)趣,取得優(yōu)秀成績(jī)。
   《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們:責(zé)任產(chǎn)生忠誠(chéng)。而忠誠(chéng),會(huì)讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個(gè)人,只有對(duì)他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。他對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),才能贏得企業(yè)管理者對(duì)他的信任,企業(yè)管理者才會(huì)把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
   《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們:一個(gè)員工的能力再?gòu)?qiáng),如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,他也能通過(guò)努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。
   《責(zé)任勝于能力》這本書更告訴我們:沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,責(zé)任就是人性的升華。在我早年做的《執(zhí)行力與能力》的調(diào)研中,就明確的得出過(guò)結(jié)論:“一流的策劃三流的執(zhí)行必然不如三流的策劃一流的執(zhí)行”,而這一結(jié)論的主要變量就是執(zhí)行人員的責(zé)任感,讀到這本書與我之前的調(diào)研結(jié)論相符合,一種快樂(lè)油然而生。
有些事情不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于一個(gè)人的責(zé)任感。簡(jiǎn)單的說(shuō),按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反公司制度,說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé),更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的人。由小見(jiàn)大,一個(gè)充滿責(zé)任感的人,才有機(jī)會(huì)去拓展、展現(xiàn)自己的工作能力。
   在《責(zé)任勝于能力》的最后一章談到:責(zé)任即榮譽(yù)。其實(shí)從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō),責(zé)任和榮譽(yù)是一體兩面的。一個(gè)人只有在充滿榮譽(yù)感、對(duì)事業(yè)和工作充滿熱情時(shí),才會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生責(zé)任感,精神和物質(zhì)的雙重激勵(lì),也是責(zé)任感的必要強(qiáng)化條件。在湘棉工作期間,我一直有一種感受,在湖南的棉花行業(yè),不論是業(yè)務(wù)素質(zhì)、企業(yè)文化還是待遇,湘棉都是最好的,這種由“最好”產(chǎn)生的榮譽(yù)感也激勵(lì)著我好好工作,相輔相成,競(jìng)相升華。
 
 
 
 
精彩稿件二:
 
《責(zé)任勝于能力》讀后感
                                                --凌嵐
 
   《責(zé)任勝于能力》一書本書以通俗易懂的語(yǔ)言,以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn),濃縮了大量生動(dòng)的案例,闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系,以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì)、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等。
   比爾·蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“人可以不偉大,但不可以沒(méi)有責(zé)任心”!柏(zé)任”說(shuō)到底,是一種精神、一種品質(zhì),一種職業(yè)道德的升華,一種積極向上的工作態(tài)度,要把工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做的態(tài)度。正如蓋茨所言,我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈,有時(shí)候甚至平凡而又枯燥,可能有時(shí)我們會(huì)厭倦,會(huì)在工作中得過(guò)且過(guò)。殊不知,正是這種態(tài)度會(huì)離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn),與成功背道而馳。一個(gè)人再有能力,如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的精神,肯定不會(huì)有多大作為。
   同時(shí)履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。一個(gè)優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,讓自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)于履行責(zé)任的人,F(xiàn)代企業(yè)在用人時(shí)非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人的知識(shí)和技能,事實(shí)上,只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人,每一個(gè)員工都對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任,無(wú)論你的職位高低。一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感,會(huì)吸引更多的人與自己合作。責(zé)任保證了服務(wù),保證了敬業(yè),保證了創(chuàng)造……可以說(shuō),“責(zé)任保證一切”,正是這一切,保證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,也真正代表了一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度。
   本書的最后一章談到:責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是給同事以幫助,自動(dòng)自發(fā),最完美地履行自己的職責(zé),F(xiàn)在的社會(huì)并不缺少有能力的人,但真正能把工作做好的是既有能力又富有責(zé)任感的人才。
   哲學(xué)家愛(ài)默生說(shuō):“責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值,它是一種偉大的品格,在所有價(jià)值中它處于最高的位置! 既然如此,我們還有什么理由不做好家庭的事、單位的事、社會(huì)的事呢?家庭需要我們,單位需要我們,社會(huì)需要我們,這種責(zé)任,其實(shí)很簡(jiǎn)單,就是心存責(zé)任,做好身邊的事,哪怕是身邊極小極小的一件事,一句話,讓責(zé)任永駐心間!